Coaching

Coaching ist als Beratungsform der Supervision verwandt. Vor allem Führungskräfte und Menschen mit Leitungs- und Managementfunktionen nehmen es in Anspruch. Coaching dient der beruflichen Entwicklung. Es wirkt unterstützend bei alltäglichen Herausforderungen und Entscheidungen, in Konflikt- und Krisensituationen und bei der Gestaltung von Veränderungen.

Im Coaching ist mir zuerst eine gründliche Auftragsklärung wichtig. In der Beratung achte ich darauf, dass die Anforderungen, die an Sie gestellt werden oder die mit Ihrer Aufgabe verbunden sind genauso Beachtung finden, wie Ihre individuellen Werte und Haltungen.

Inhalte für Coaching können sein:

Führungskompetenz, Grundfragen des Führungsverhaltens, Übernahme von Leitungsaufgaben, Kommunikation mit Mitarbeitern, Kommunikationsmuster in der Hierarchie, soziale Kompetenzen, Umgang mit knappen Ressourcen, Delegation von Verantwortung, gesundheitliche Belastungen, Umgang mit Konflikten, Aufgabenklärung, Karriereplanung, strategische Neuausrichtung bzw. Umstrukturierungen des Unternehmens, Projektmanagement, Qualitätsmanagement.

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